Préserver ce qu'il y a de plus précieux
Lorsqu'un dirigeant, un fondateur ou un expert clé quitte l'organisation, ce sont souvent des décennies d'expérience, de décisions, d'intuition, de culture et de mémoire collective qui risquent de disparaître avec lui.
Je recueille et mets en récit ces parcours de façon fidèle, humaine et valorisante, afin de transmettre aux générations futures ce qui a façonné votre organisation.
Conserver et transmettre l'expérience vécue au cours d'une vie professionnelle.
Partager les enseignements, les réussites, les erreurs et les convictions de celles et ceux qui ont construit l'organisation.
Rendre hommage aux femmes et aux hommes qui ont marqué durablement votre organisation, Grands Groupes, PME, Associations, ONG.
Préserver les récits humains incarnés qui complètent les archives et les livres d'histoire institutionnels.
Donner la parole aux acteurs qui ont vécu les grandes étapes de développement.
Mettre en lumière celles et ceux qui ont contribué à l'histoire et donner une dimension humaine aux moments clés.
Un ouvrage destiné aux dirigeants et actuels et futurs managers.
À travers des témoignages individuels ou croisés, il transmet :
L'expérience terrain
La culture de l'organisation
Les enseignements majeurs
Les choix stratégiques
Les convictions managériales.
Un ouvrage personnel remis à un dirigeant, un fondateur, un manager ou un expert à l'occasion de son départ.
Une façon durable et élégante de reconnaître sa contribution exceptionnelle et de conserver la mémoire de son parcours.
La fierté individuelle et collective de redécouvrir son parcours dans un livre.
Les témoignages les plus riches naissent lorsque les dirigeants se sentent suffisamment en confiance pour partager leurs doutes, leurs convictions et les moments marquants de leur carrière. Je veille à écouter chacun en toute bienveillance et convivialité.
Mon expérience me permet d'évoluer avec agilité dans des environnements complexes et internationaux, en tenant compte des processus de décision, des enjeux de gouvernance et des contraintes de confidentialité.
Au-delà du récit d'un parcours, je mets en lumière l’humanité, les enseignements, les valeurs et les décisions qui ont contribué au développement de l'entreprise. Mon travail consiste à transformer une histoire individuelle en un héritage porteur de sens pour l'entreprise.
J’écris pour transformer des décennies d’expérience en ouvrages de référence. Je cherche à préserver et valoriser une part importante de la mémoire et du patrimoine de l’entreprise et constituer un héritage professionnel précieux.
Entretiens, rédaction, relectures, traduction, mise en page et impression : j'assure la coordination des différents intervenants et prestataires jusqu'à la remise des ouvrages, ainsi que le pilotage du budget et du calendrier.
Les projets de transmission s'inscrivent souvent dans des calendriers contraints liés aux départs des dirigeants. J'accorde une attention particulière à la fiabilité des engagements pris.
Avant de devenir biographe, j'ai exercé des fonctions de chef de projets transversaux au sein de PME, d'ONG et de grands groupes internationaux. Cette expérience m'a permis d'acquérir une connaissance concrète du fonctionnement des organisations, des processus de décision et des enjeux de gouvernance.
Aujourd'hui, je mets cette double expertise - gestion de projet et écriture biographique - au service des projets de transmission, de mémoire d'entreprise et d'association, et de valorisation des parcours professionnels.
Une génération de dirigeants qui passe le relais
À l'occasion du départ à la retraite de cinq dirigeants ayant marqué le développement international du Groupe industriel Mersen, la Direction des Ressources Humaines a souhaité préserver bien plus que des parcours professionnels : une expérience vécue, une vision de l'entreprise, des enseignements de carrière et une culture managériale forgés au fil de plusieurs décennies.
Donner la parole à ceux qui ont façonné l'entreprise
Pour répondre à cet enjeu de transmission, deux ouvrages complémentaires ont été réalisés :
Un livre de transmission fondé sur les témoignages croisés de cinq dirigeants, destiné aux actuels et futurs managers
Un livre hommage remis au Directeur Général en reconnaissance de sa contribution exceptionnelle au développement du Groupe.
L'objectif n'était pas de raconter l'histoire officielle de l'entreprise, mais de recueillir une parole incarnée et vivante : les choix stratégiques, les réussites, les moments difficiles, les prises de décision dans l’incertitude et les enseignements que ces dirigeants souhaitaient transmettre aux générations futures.
Un projet ambitieux mené dans des délais particulièrement contraints
Mené en seulement quatre mois, ce projet a mobilisé cinq dirigeants basés en France, en Asie et aux États-Unis, une équipe projet, un traducteur et un imprimeur. Il a donné lieu à plus de 430 pages rédigées en français et en anglais ainsi qu'à l'impression de 320 exemplaires destinés à 250 managers du Groupe.
Transformer des expériences individuelles en héritage collectif
Trois ouvrages ont été remis lors de l'événement de passation du Directeur Général : un livre de transmission en français, sa version anglaise et un livre hommage personnel pour témoigner de la reconnaissance de l'entreprise envers ses dirigeants.
Au-delà des livres réalisés, ce projet a permis de préserver plusieurs décennies de mémoire collective, de transmettre des savoirs qui ne figurent dans aucun manuel, de valoriser des femmes et des hommes qui ont contribué à écrire une part de l'histoire du Groupe et de renforcer le sentiment d'appartenance et la fierté collective autour d'une histoire commune. Il constitue aujourd'hui un patrimoine humain précieux et un héritage durable pour les générations futures.
Ce projet a également offert aux dirigeants eux-mêmes l'occasion de voir leur contribution reconnue et valorisée par l'entreprise et de clore leur parcours professionnel avec fierté, gratitude et le sentiment d'avoir laissé un héritage durable.
Envie d'en savoir plus ? Télécharger le cas client complet ci-dessous.
" Dans le cadre d'un projet de transmission visant à préserver l'expérience de plusieurs dirigeants du Groupe Mersen, nous avons confié à Estelle la réalisation de deux ouvrages : un livre fondé sur les témoignages croisés de cinq dirigeants, destiné aux actuels et futurs membres du management, ainsi qu'un ouvrage plus personnel remis au Directeur Général en hommage à son parcours et à sa contribution exceptionnelle au développement du Groupe.
Estelle est une partenaire de confiance. Elle s'est rapidement approprié nos enjeux, a fait preuve d'une réelle agilité dans ses interactions avec des interlocuteurs de haut niveau, elle a piloté l'ensemble des prestataires impliqués dans le projet avec une grande fiabilité et a relevé le défi de mener à bien un projet complexe dans des délais très contraints.
Elle a su instaurer un climat de confiance qui a permis la création d'ouvrages riches de sens et profondément humains. Elle a ainsi transformé des décennies d'expérience en ouvrages de référence.
Cette très agréable collaboration a contribué à préserver et valoriser une part importante de la mémoire et du patrimoine humain de notre entreprise et constitue un héritage professionnel précieux. Son travail a été unanimement apprécié. Nous envisageons d'ailleurs de faire à nouveau appel à Estelle pour accompagner de futurs projets de transmission."
Photo Copyright Florence Brochoire
Directrice des Ressources Humaines du Groupe Mersen
Parce qu'ils permettent de :
Transmettre des savoirs tacites,
Préserver une culture d'entreprise ou d'association,
Valoriser les dirigeants, fondateurs, managers ou experts qui partent,
Renforcer le sentiment d'appartenance,
Constituer un patrimoine humain durable.
Vous préparez un événement, le départ d'un dirigeant, d’un fondateur ou d’un expert, vous souhaitez valoriser un parcours exceptionnel ou transmettre une mémoire d'organisation ? Je serai heureuse d'échanger avec vous sur les objectifs, le format le plus adapté et les modalités de réalisation.